泊恩心理咨询 心理咨询机构 职场竞争力太低怎么办?如何才能提高职场竞争力?

职场竞争力太低怎么办?如何才能提高职场竞争力?

1。合理评估

许多来访者对自己的职业发展困惑不解,往往是因为对自己的了解不够系统全面,另外与工作环境的变化也有关系。

查阅国家统计局的数据,第二产业自2012年以来持续下滑,其中工业和建筑业占主导地位,其中大部分为中等规模的国有企业、外资企业、合资企业。

由于行业的萎缩,一些工作人员有了跳出原来行业,跳出原来单位的想法。

并且第三产业,主要以互联网+服务模式为主,这部分需求一直在增长,以民营企业,中小企业为主,这种模式非常注重客户体验,满足的是创新创造的需求,所以对市场需求的变化非常敏感。

换跑道的时候,很多人都很困惑。

有人只知道自己不喜欢现在的工作,却不知道自己喜欢什么。有人有理想的事业,却不知道怎样去实现。很多人因为害怕不确定的变化轨迹而不敢迈出第一步。因此,评估自身的职场竞争力就变得非常重要。

2。要有明确职业远见

自本人走出企业,走上自由职业者的道路以来,自己的职场竞争力已经越来越市场化,也越来越清晰。
综合众多咨询客户的实际案例及相关理论基础,我不断迭代开发职场竞争力盘点方法,在3个月的时间里,帮助客户系统定位潜在与薄弱环节,促使客户提升职场竞争力。

身为一名职业顾问,我希望把鱼给人吃,而非把鱼给人吃。他们也可以随时在谘询结束后自行查漏补缺。
职场竞争就像一棵树,无论枝繁叶茂与否,都与树干、树根有关,与看不见的树根有关。

而且工作中的成就大小,与一个人是否有明确的职业远见,是否有进取心和学习能力有很大的关系,这三者相互促进。

随着时间的流逝,树根扎得越深,树也长得越高越茂盛。

但是我们的工作场所与树木有一个不同之处,那就是当你向外扩展时,如果发现环境不合适,就可以换掉,以获得更好的营养和发展。

3。全方位树立职业愿景

许多客户在工作场所的发展中忽视了树根的发展。

一些人从未想过自己喜欢做什么,都是听别人安排,职业父母选择,工作父母介绍。

工作到真的不喜欢,再也不想过这样的生活了,只是想着追寻自己的喜好,却发现自己小时候的那些爱好现在看起来都太微弱了。

辅导的时候,我经常会通过职业幻游、价值观的比喻、核心价值观的提炼、技巧的平衡轮、性格的解读等方式,全方位的帮助客户梳理职业愿景,然后引导客户往外探索。

一般来说,咨询效果特别好的客户,在进取心和学习力方面都做得很好。

有些客户由于在一家公司待得久,主动性就会弱一些,那我就会在3个月的跟踪指导中帮助客户逐步向外探索,比如行业趋势的解读和觉察,多元关系的建立和引导,当前工作的积极争取和拓展,简历面试的指导等等。

昨日,小A给一位客户做了后续辅导,综合评估后,发现他的主动性和学习能力较弱,虽然内心很想改变工作,但由于害怕工作不确定,一直没有迈出一大步。

这一现象在MBTI16型客户中更为明显,他们既可靠又务实,但对未知的部分却十分谨慎。
假如周围有更好的榜样,他们就会逐渐改变。

于是我帮小A介绍了另一个在性格、经验上都比较相似的客户小B,作为一个榜样。而且小B因为身边有一个很好的榜样人物,在4个月的辅导过程中,他已经有了明确的方向和行动。

本文来自网络,不代表泊恩心理咨询立场,转载请注明出处:http://xinlizixuns.net/223.html
上一篇
下一篇
联系我们

联系我们

0755-82207110 工作时间:8:00-23:00
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部